雇用の話 知っておこう!働く人の権利

雇用問題ってなぁに?

  若者の雇用問題
「フリーター」や「ニート」など若者の雇用問題が近年クローズ・アップされています。 若者の失業率は成人一般の失業率よりも高いのが現状です。しかし、若者の多くは親と同居するなど基本的生活条件を保証されており、自ら妻子を養わなければならない中高年男性の失業とは深刻度が異なるでしょう。しかし、都市部ではあえてフリーターとしての働き方を選ぶ若者も多くなりつつあります。学卒時に仕事をえり好みせずに、社員研修を実施している企業を目当てに就職活動すれば正社員として働ける機会もあったはずですが、気楽なフリーターという働き方をあえて選んでいる人もいるようです。

「ニート」とは、社員研修や職業訓練などに積極的に参加せず、また働く意欲をもたず、働かずに過ごしている人達のことを言います。ニートは、1990年代後半までは、今のように人数自体も多くはありませんでした。2000年代に入りニートが急激に増加した理由としては、様々な原因があると思われますが、確固とした理由はいまだ不明です。特に日本においては、外国と比べて、いろいろと複雑な要因が絡み合っているように見受けられます。そう考えれば、ひとつの要因が取り除かれても、その現象がすぐになくなることはないと言えます。まず初めに、国や周囲の大人が考えるべきことは、ニートやフリーターを撲滅することではなく、ニートやフリーターの本音や意見に耳を傾け、その本音や意見を何かの形で、反映できる仕組みを作ることではないでしょうか。

障害者雇用の抱える課題
ノーマライゼーションの高まりやステークホルダーの意識の変化、社員研修の実施不足や少子高齢化社会が招く労働力の減少への対策などからも、障害者雇用の促進は企業が取り組むべき事柄のひとつとなりました。そして障害者雇用は、人事担当者にとって極めて大きな課題になりつつあります。今や障害者雇用に取り組まない企業は論外ですが、反面、どの企業も抱える問題として、まず「雇用したいけれどノウハウがない」「ニーズに合う人材と出会えない」「どの部署でどんな仕事をしてもらうか見当がつかない」などが挙げられます。仮に採用できた場合でも、互いの情報不足によるミスマッチや現場でのコミュニケーション不足が生じてしまい、早期に退社してしまうケースも少なくありません。

今、社会が求められている物は、障害のある人も、障害のない人も、その誰もが適性や能力に応じて働くことができる社会…、そんな社会の実現が求められています。障害者が働くことや、障害者雇用について、企業はもとより国民の理解がさらに深まっていくことが必要なのではないでしょうか。

高齢者雇用の現状
2010年には、労働人口の約5人に1人が60歳以上の高齢者になると予想が出ています。急速な高齢化の進展の中で、将来にわたって日本の経済の活力を維持していくためには、雇用分野や社会保障などの経済社会の諸制度を、高齢社会に対応したものへと見直していくことが必要不可欠でしょう。総務庁の調査によると、40歳以上の方の8割以上が少なくとも65歳までは働きたいという結果が報告されています。現在、定年は60歳という企業が主流(平成10年4月から、定年を定める場合は60歳以上とすることが義務付けられています。)となっていますが、その定年後もまだまだ働きたいという元気な高齢者はたくさんいます。こうした意欲のある高齢者の豊富な知識や経験を活かしてこそ、高齢社会の中で、企業、ひいては社会全体の活力を維持していくことに繋がると考えられます。

特別支給の老齢厚生年金(定額部分)の支給開始年齢が、男性の場合は平成13年度から平成25年度にかけて、女性の場合は平成18年度から平成30年度にかけて、3年ごとに1歳ずつ、60歳から65歳に引き上げられることになっています。60歳から引上げ後の支給開始年齢までの間は、報酬比例部分相当の老齢厚生年金が支給されますが、これについても、男性は平成25年度から平成37年度にかけて、女性は平成30年度から平成42年度にかけて、3年ごとに 1歳ずつ、60歳から65歳へ引上げられるのです。これとあいまって、高齢化に対応した社会をつくるため、65歳までの安定した雇用を確保することが課題となります。

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Last update:2016/5/19

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